働きやすい理由

働き方改革に取り組んでいます


退社時間を繰り上げ

今年度までは17時までの営業でしたが、2019年度からは16時に変更する予定です。そうすると、16時半〜17時の間には退社できるようになるので、家庭で過ごす時間が増えることを期待しています。


プレミアムフライデー

月に一度「プレミアムフライデー」として金曜の退社時間を15時に設定しています。有意義な時間として使っていただけると嬉しいです。


大型連休制度

有給消化率を上げるため、強制的に土日+有給で大型連休を取っていただくようにしています。
今までは5連休でしたが、2019年度からは9連休にしようと画策しています。
私たちの業界は有給を取ると「なんで休んでいるんだ」と言われてしまいがちですが、緒方清掃が先陣を切って変えていこうと取り組んでいます。


実績と給与アップ

おかげさまで、実績と給与は下がることなく皆さまに支給できています。業界の雰囲気として賞与や有給は「ないことが多い」風潮がありましたが、その点には力を入れているので強みなんじゃないかなと思っています。

今後整備予定の福利厚生

事務職へ正社員の時短勤務を導入

  • 子どもさんがいて、9:00〜16:00までしか働けなくてもok
  • 固定残業代を支給しているので、大幅に給与が下がることはありません
  • 子どもさんの通院などで急な有給申請も大丈夫

現場の方も時短勤務を取り入れたいのですが、まだ人員が不足しているため難しいのが現状です。
柔軟な働き方を実現するためにも、皆さまのご応募をお待ちしております!

免許証の写真

資格取得を応援します

社員の資格取得に力を入れています。3年以上在籍で資格を持っていない方のきっかけになれるよう、今年は力を入れました!

  • 小型移動式クレーン
  • 玉掛け
  • 車両系建設機械(整地等)車両系建設機械(新解体)
  • ガス溶接

資格取得の費用は会社が負担します。
講習先はコベリコや健荷協というトラック協会とつながりのある講習会に参加いただいています。取得後は一種目につき5,000円の資格手当を支給いたします。

よくある質問

Q.病欠の扱いはどうなりますか?

A.有給があれば、病欠を有給扱いにはしますよ!
基本は一週間前に言ってもらうようにしています。

基本的に市役所の委託業務は正月の三が日しか休みがありません。なので、弊社の業務自体はお盆も正月休みもないのが現状です。加えて1月2日からは飲食店が稼働するので、誰かが出勤しないといけません。
できれば、他の企業さんと同じようにお休みをあげたいなと思いますので、そういう理由で新しい方を採用したいと思っています。

Q.他に福利厚生はありますか?

A.健康診断・昇給は毎年あります。
忘年会は会社負担、地域工業団地の方との懇親会は全員参加なら会社負担です。忘年会・懇親会共に年に1回開催しています。
社内だけでの懇親会はしたいということであれば、全然しますよ!
同業他社の交流会はあります。

Q.退職金制度については?

A.あります。3年勤めれば退職金支給の条件に当てはまります。中退共に加入しており、個人負担はなく、会社で積み立てています。
業界の保険や従業員に対しての保険にも入っていますが、今年の4月度からはさらにプラスして、死亡保険や怪我の保証など、家族を守る為の保険を充実させ、より保証を上げていきたいと考えています。

Q.今働いている方の勤続年数は?

A.12年目が2人、8年が3人、4年が1人、他にも数人います。
この業界にしては、長い人ばかりですね。